Unsere Teams
Arbeiten im Vertrieb bei Cvent
Die Vertriebsabteilung besteht aus sehr ehrgeizigen Personen, die über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und sich wünschen direkten Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens zu haben.
Die Teammitglieder sind dafür verantwortlich erste Kontakte mit potenziellen Kunden zu knüpfen, Verkaufschancen bei den von ihnen betreuten Kunden zu identifizieren und abzuschließen und den Mehrwert von Cvent für deren Unternehmen zu demonstrieren.
Arbeiten in der Kundenbetreuung bei Cvent
Die Abteilung für Kundenbetreuung bietet den Kunden von Cvent ein unübertroffenes Maß an Service und strategischem Account Management.
Die Teammitglieder fungieren als Hauptansprechpartner für die Kunden und nutzen ihr umfangreiches Produktwissen und ihre Professionalität, um den Kunden das nötige Fachwissen zu vermitteln, damit diese den größten Nutzen aus den Cvent-Produkten ziehen können.
Arbeiten in der Technologie bei Cvent
Cvents Technologieteam ist für die Konzeption, die Entwicklung und den Betrieb der Cloud-basierten Software-Suite des Unternehmens verantwortlich. Die Technologieabteilung verfügt über ausgeprägte technische Kompetenzen und die Fähigkeit komplexe Probleme durch Zusammenarbeit und analytisches Geschick zu lösen.
Das Tech-Team konzentriert sich auf die Veröffentlichung innovativer, funktionsreicher Produkte, welche die Position von Cvent als Branchenführer festigen.
Arbeiten im Marketing bei Cvent
Die Marketingabteilung von Cvent besteht aus kreativen und prozessorientierten Mitarbeitern, die zusammenarbeiten, um E-Mail-Kampagnen, Produktseminare, Messen, Webinare und andere strategische Initiativen umzusetzen.
Die Teammitglieder arbeiten hart, um Cvents Produkte auf die Bedürfnisse der Kunden abzustimmen, und helfen dabei Leads zu generieren, den Verkaufszyklus zu beschleunigen und den Umsatz zu steigern.
Arbeiten in der Abteilung "Corporate Services" bei Cvent
Die Abteilung für Corporate Services (Personalwesen, Finanzen, Buchhaltung, Recht und Strategische Projekte) ist für die Durchführung von Projekten verantwortlich, die von Mitarbeiterzufriedenheit und interner Entwicklung bis hin zu Unternehmenserfolg und wirtschaftlicher Kompetenz reichen.
Die verschiedenen Teams setzen ihr strategisches Fachwissen ein, um die Cvent-Kultur zu bewahren, den Umsatz zu steigern und den internen und externen Erfolg sicherzustellen.
Unsere Standorte
Unsere Kultur
Seien Sie ein Unternehmer
Fragen Sie sich, ob Ihre Maßnahmen für das Unternehmen sinnvoll sind und unsere Zahlen und Einnahmen erhöhen.
Seien Sie direkt
Direkte Kommunikation und Gespräche mit unseren Kollegen bedeuten echten Respekt. Sagen Sie ehrlich was Sie denken; Transparenz schafft Legitimität.
Beweisen Sie einen Sinn für Dringlichkeit
Bürokratie, Verzögerungen durch unnötige Analysen, Engpässe sowie schlichtweg Langsamkeit kosten uns wertvolle Zeit.
Schaffen Sie eine Kultur der Agilität
Es ist wichtig, dass jeder einzelne Mitarbeiter flexibel und offen für Veränderungen bleibt.
80 ist das neue 100
Hier bei Cvent arbeiten wir mit Tempo. Das bedeutet, dass wir nicht den Luxus haben, auf Perfektion zu warten. Wir gehen kalkulierte Risiken ein und wissen, dass wir manchmal scheitern werden.
Werden Sie Teil der besten 1%
Ein Unternehmen kann nur dann zu den besten 1% gehören, wenn jeder im Unternehmen danach strebt, zu den besten 1% zu gehören - individuell und als Team.
Pflegen Sie die Gemeinschaft
Ganz gleich, ob Sie mit einem Team von Kollegen oder mit Kunden zusammenarbeiten, sorgen Sie dafür, dass Sie eine Kultur fördern, die Unterschiede würdigt und auf Gemeinsamkeiten aufbaut.
Unsere Auszeichnungen
Cvent Named a 2020 Top Workplace
Great Place to Work Certified: 2019-2020
Cvent Named #8 Top Software Company of 2020
Reggie Aggarwal Named #1 on Top 50 SaaS CEO List
Founding Team of the Year
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet
Bei Cvent zelebrieren und unterstützen wir die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Umfelds. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Berücksichtigung von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen bei der Einstellung berücksichtigt.